Cursos e Palestras

A Psicologia Positiva tem desenvolvido estudos científicos para provar o poder que emoções positivas como Otimismo, Alegria, Esperança, Contentamento, tem na vida das pessoas, no que tange à sua capacidade de se relacionar, de produzir, de desempenhar melhor e de ter mais saúde física e emocional.
Em que momentos de sua vida você consegue produzir melhor? Quando está ansioso e com medo ou tranquilo e confiante?

Oferecemos um curso de aprofundamento incompany no tema de 32 horas. Valores e organização da carga horária negociáveis.

O Eneagrama é uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional que distingue 9 tipos de personalidade, e suas tendências racionais, instintivas e emocionais. Cada tipo de personalidade possui um MEDO central, CRENÇAS LIMITANTES E VÍCIOS EMOCIONAIS que escondem o verdadeiro POTENCIAL e VALOR que existe em casa ser humano.
A personalidade é uma forma de cada indivíduo se adaptar às exigências do mundo e suportar o que o incomoda, mas é essencial entende-la para demolir os bloqueios que o impede de acessar o seu potencial máximo.

Fazemos avaliações individuais do perfil de cada líder ou curso de 40h para identificação dos tipos de personalidade de todo o grupo. Valores e prazos negociáveis.

A organização existe porque há uma necessidade a ser atendida na sociedade e esta deve ser executada de forma responsável e ética.
Ter uma missão, visão e valores em uma organização não é somente comunica-las em um quadro ou ensinar frases bonitas: é vivê-las, aplicá-las e ter a certeza de que as práticas do negócio estão alinhadas com a identidade empresarial. AS crises que temos hoje na sociedade são de caráter ético, o que exige das organizações repensar os princípios de formação de líderes no que tange a tomada de decisões e gestão de pessoas.
Organizações éticas são suportadas por líderes éticos. Líderes éticos só habitam organizações éticas a as sustentam.

Oferecemos um curso de aprofundamento incompany no tema de 58 horas. Valores e organização da carga horária negociáveis.

Contradições e conflitos são inerentes a qualquer organização e dimensões intrínsecas e inevitáveis do desenvolvimento humano, que pode gerar desconforto, sofrimento, mágoas e ressentimentos às partes. Contudo, essas tensões carregam em si a oportunidade de transformar uma conduta e possibilitar cooperação e desenvolvimento, se houver reflexão, flexibilidade e aceitação dos limites de cada um.
“Conflito tem início quando alguém percebe que a outra parte afeta ou pode afetar, negativamente, algo que considera importante”

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